La MACSF a conclu un accord signé par la direction et les deux organisations syndicales représentatives portant sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Cette négociation, aboutie à l’issue de trois réunions, s’est tenue dans un contexte de faible inflation, avec un objectif clair : protéger le pouvoir d’achat des salariés les plus exposés et reconnaître l’engagement des collaborateurs les plus performants.

Pour 2026, plusieurs mesures ont été actées.

Concernant la rémunération, il y aura une augmentation générale de 1% pour les salariés dont le salaire annuel fixe est inférieur à 40 000 € et de 0,5% au-delà.

L'enveloppe d'augmentations individuelles sera de 0,9% pour les salaires inférieures ou égaux à 40 000 € et de 1,4% pour les salaires supérieures à 40 000 €.

A cette enveloppe s'ajoute celle des mesures d'évolution professionnelle des collaborateurs à hauteur de 0,1%, portant l'enveloppe globale des augmentations à 2% de la masse salariale.

Concernant les avantages sociaux, il y aura une revalorisation du ticket restaurant à 10 €, une prise en charge à 60% par l'employeur des abonnements de transport collectif (contre 50% auparavant).