(AOF) - Le baromètre 2025 de Malakoff Humanis révèle une forte augmentation des fragilités d’origine personnelle. La souffrance psychologique, qui concerne 21% des salariés, est en hausse de 13 points par rapport à 2020. L’isolement social (citée par 17% des personnes concernées) et les addictions (12%) affichent une hausse significative : +10 points en cinq ans. Les difficultés financières (18%) ont augmenté de 9 points.
Il n'existe pas de profil type en matière de fragilités. Elles sont cependant particulièrement observées chez les femmes, les jeunes de moins de 25 ans, les salariés de 35 à 44 ans, les salariés des secteurs du commerce et des services, et plutôt en région parisienne. Des populations qui sont davantage exposées à des conditions de travail précaires telles qu'un contrat instable, une faible rémunération ou encore des horaires contraignants.
Environ 64% des salariés concernés affirment que les fragilités qu'ils traversent ont un impact sur leur vie professionnelle (70% chez les moins de 40 ans). Ainsi, les salariés atteints d'une maladie grave ou chronique sont plus nombreux à déclarer souffrir d'épuisement professionnel (48% vs 23% pour l'ensemble des salariés) ou avoir des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle (42 % vs 32%). Il en est de même pour les aidants : 44% déclarent être en situation d'épuisement professionnel, et 50% avoir du mal à concilier vie personnelle et professionnelle.
Les dirigeants le confirment : ces fragilités ont un impact majeur sur la vie professionnelle de leurs salariés et sur l'entreprise, notamment sur l'engagement des salariés (52%), la performance de l'entreprise (43%), le climat et la cohésion sociale (41%) ou encore l'absentéisme (38%).
En outre, 77% des dirigeants se disent préoccupés par les fragilités et un tiers d'entre eux a mis en place des dispositifs concrets mais encore insuffisamment identifiés par les salariés : 48% des salariés disent en avoir connaissance.
Selon les salariés, les actions prioritaires à mettre en œuvre concernent la prévention et l'accompagnement des salariés en lien avec la santé mentale, la prévention des violences ou des discriminations au travail, la sensibilisation et la formation des dirigeants et des managers, et l'identification des situations de fragilités les plus courantes dans l'entreprise.
