Ayming et AG2R La Mondiale ont publié les résultats de leur 14e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement. Sur la durée, l’absentéisme s’ancre dans l’univers du travail puisque le taux qui était de 4,55% en 2015, et de 5,54% en 2019, s’établit en 2021 à 6,19% et ce, même si une baisse conjoncturelle de 10% a été constaté par rapport à 2020, année de pandémie de Covid-19. Avec 22,6 jours d'absence par an et par salarié (37% des salariés sont concernés par au moins une absence sur l’année), l’année 2021 prouve une nouvelle fois la tendance structurelle de l’absentéisme.

L'étude fait également apparaître une augmentation des arrêts de longue durée. En effet, le taux d'absentéisme pour les arrêts de travail supérieurs à 90 jours est passé de 2,82% en 2019 à 3,14% en 2021. À noter que 45 % des salariés absents pour ces longues durées le sont pour raisons professionnelles (accidents du travail, maladies professionnelles, burn-out…) avec une augmentation sensible des épuisements professionnels.

" Deux ans après le début de la crise sanitaire, l'évolution du rapport au travail ne fait que s'accentuer, avec des tendances nouvelles qui s'imposent et redessinent nos attentes. Notre étude confirme la corrélation entre la santé, l'engagement et l'absence au travail ", commente Denis Blanc, directeur général d'Ayming.

" Cette nouvelle édition du baromètre montre que l'absentéisme tend à s'ancrer durablement. Si ce phénomène est un frein à la compétitivité des entreprises, il témoigne également d'un véritable changement quant au rapport au travail. En tant qu'acteur de la prévention santé, il semble important d'en comprendre les différentes causes et d'engager des actions pertinentes afin de favoriser le bien-être au travail en développant notamment une véritable culture de la prévention ", indique Philippe Dabat, membre du comité de direction Groupe d'AG2R La Mondiale, en charge de la santé prévoyance.