(AOF) - Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires, menées entre la Direction de Garance et le délégué syndical SNACOS CFTC, se sont conclues par un accord en quatre points, prévoyant une augmentation générale de 1,5% des rémunérations inférieures ou égales au salaire médian de l’entreprise (33 901,56 euros) à compter du 1er janvier. Par ailleurs, une enveloppe d’augmentations individuelles de salaire (AIS) de 2% sera attribuée lors des revues de salaire 2022 et permettra aux managers de gratifier et récompenser individuellement les collaborateurs selon leurs performances.
Afin de soutenir son réseau commercial non sédentaire, Garance a également revalorisé l'indemnité de sujétion de 10 euros bruts mensuels, laquelle est portée à 60 euros bruts mensuels à compter de février 2022.
Enfin, en complément de l'accompagnement financier du télétravail pour l'achat de matériel, tout collaborateur qui télétravaille dans le cadre de l'accord relatif au télétravail, ou dans le cadre d'un aménagement dérogatoire spécifique du travail préconisé par le Médecin du Travail, bénéficiera, à compter du 1er mars 2022, d'une indemnité forfaitaire de 2 € par journée effectivement télétravaillée, dans la limite de 55 € par mois.
