(AOF) - En tant qu’assureur responsable, Aviva France mène, depuis 2009, une politique de ressources humaines qui privilégie la relation durable avec ses collaborateurs et collaboratrices à travers la reconnaissance de tous ses talents. Accès à l’emploi, formation, mobilité interne, promotion, égalité salariale, cinq axes qui guident depuis des années la politique active menée par Aviva France en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

En 2021, l'ensemble des actions déployées a notamment permis d'obtenir un score de 94/100 à l'index gouvernemental de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes qui repose sur 5 critères.

" Cette note récompense la politique d'inclusion forte d'Aviva France pour vaincre les barrières inconscientes, effacer les préjugés à l'embauche encore trop nombreux et atteindre l'égalité femmes/hommes à tous les niveaux de l'entreprise " , se félicite l'assureur.