D'après un sondage réalisé par Opinionway pour Amundi auprès de plus de 1 000 chefs d'entreprise de moins de 50 salariés, 50% d'entre eux ont mis en place un dispositif d'épargne salariale. Pari cette moitié, 63% l'ont fait avant tout pour motiver, récompenser ou fidéliser leurs salariés, 25% pour profiter et faire profiter leurs salariés des avantages fiscaux associés et 7 % par conviction sur le partage de valeur.Dans les faits, les dispositifs d'épargne salariale ont une influence positive sur la motivation de leurs salariés selon 58 % des dirigeants interrogés, sur le climat social pour 55 % d'entre eux et la fidélité pour 52 %. De plus, 41 % des dirigeants sondés observent un impact positif sur l'attractivité de leur entreprise, 29 % un effet sur la croissance et le développement de leur société.

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