Mercer a présenté la huitième édition de son enquête dédiée aux Négociations annuelles obligatoires (NAO). Le volume de l’enveloppe d’augmentation du salaire de base prévue pour 2019 s’établit à un niveau médian de 2,2 % (contre 2 % en 2018 et 1,8 % en 2017), avec un premier quartile à 2 % (contre 1,7 % en 2018) et un troisième quartile à 2,5 % (contre 2,3 % en 2018).Les entreprises ont encore une fois appliqué une sélectivité dans l'octroi des augmentations individuelles : seules 16 % des organisations interrogées par Mercer disent avoir octroyé une augmentation individuelle à l'ensemble des collaborateurs. Cette tendance est observée depuis deux ans."Cette sélectivité s'appuie sur des systèmes d'appréciation et de gestion de la performance de plus en plus développés et ancrés dans la culture de l'entreprise. Si la sélectivité a d'abord été plus subie que désirée en France, elle est aujourd'hui recherchée par les entreprises pour son caractère vertueux dans une guerre des talents qui se fait sous la contrainte de budgets limités et réclamée par les collaborateurs qui attendent une gestion différenciée des rémunérations en fonction de la performance et de la 'criticité 'des talents", a expliqué Bruno Rocquemont, directeur du département de Gestion des Talents, Mercer France.

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