(AOF) - Le secteur du transport connaît de profonds bouleversements au niveau économique, technologique et règlementaire, engendrant notamment des questions sur la qualité de vie au travail dans le secteur. D’après un sondage réalisé par l'institut Ifop pour Carcept Prev (groupe Klesia), l'amélioration des conditions de travail, via des actions dans la protection sociale, notamment en prévention, est l'un des enjeux que se fixent désormais les dirigeants des entreprises, conformément aux attentes de leurs salariés.Le ressenti entre dirigeants et salariés diverge cependant sur les problèmes de santé. Ainsi, alors que les salariés mettent davantage en avant les problèmes de santé liés au stress et aux troubles du sommeil (respectivement 60 % et 55 % de citations), les dirigeants ne les évoquent qu'à hauteur de 18 % et 17 % (soit des écarts respectifs de 42 et 38 points). En conséquence, les salariés expriment un fort intérêt pour des actions de prévention liées à la gestion du stress, aux troubles du sommeil ainsi qu'à la prévention des maladies cardiaques – même s'ils ne sont pas directement concernés puisque 71 % déclarent ne pas avoir de problèmes cardiaques actuellement. Des actions qui ne sont aujourd'hui pas envisagées par les dirigeants.Ainsi si dans les faits, dirigeants et salariés reconnaissent l'importance de mener des actions de prévention santé au travail, elles sont encore concrètement peu perçues. Seul 31 % des dirigeants déclarent n'avoir mis en place aucune action de prévention dans l'entreprise. Or ce sont près de 53 % des salariés qui disent n'avoir aucune action de prévention dans leur entreprise.Un écart qui réside notamment dans la difficulté des dirigeants à percevoir l'intérêt financier pouvant résulter de l'investissement dans la prévention santé de leurs salariés. En effet près de 30 % des dirigeants n'ont pas connaissance du coût des accidents du travail, maladies professionnelles (AT/MP) par salarié et par an pour leur entreprise : 22 % l'estiment à moins de 100 euros alors que ce coût est plutôt deux fois plus élevé dans la branche Transport qu'en moyenne nationale.Le déploiement de ces services serait pourtant un facteur de motivation des salariés pour poursuivre leur carrière dans le secteur. Ils citent majoritairement en premier qu'ils souhaiteraient un meilleur dispositif pour rester en bonne santé (53 % de l'ensemble des citations), avant un meilleur accompagnement pour gérer l'équilibre de leur vie professionnelle-vie personnelle ou des outils de travail plus adaptés.Des actions sont déjà testées dans la branche afin de répondre à ces besoins. Le compte personnel de prévoyance du transport, lancé il y a deux ans, permet aux conducteurs d'améliorer leur couverture santé en participant à des opérations de prévention sur leurs lieux de travail. Respectivement 63 % des dirigeants et 66 % des salariés le jugent pertinent et ont envie de se renseigner plus sur le sujet.Les consultations médicales de prévention à travers des rendez-vous physiques personnalisés (84 % de citations), les formations en matière de prévention adaptées au secteur (81 %) et les formations pédagogiques organisées au sein de l'entreprise (73 %) – action récemment mise en place par le fonds du Haut Degré de Solidarité (HDS) du Transport – sont principalement attendues par les salariés et considérées comme pertinentes par les dirigeants.Les dirigeants et salariés du transport, bien qu'ayant des avis divergents sur l'évolution de la profession, légitiment tous deux la volonté d'améliorer et d'augmenter les actions de prévention santé au sein des entreprises. Un enjeu crucial et l'une des clés pour augmenter l'attractivité de la profession et attirer de nouveaux talents dans ce secteur aujourd'hui en pleine croissance.

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