Acteur engagé en matière de responsabilité sociétale des entreprises, Garance accentue son effort dans ce domaine et se dote d'une direction des ressources humaines directement rattachée au directeur général. Sa principale mission est de proposer et piloter la politique de ressources humaines en cohérence avec la stratégie de développement que la mutuelle a fixée pour la période 2018-2022. La politique RH de Garance s'organise autour de trois axes : le développement et la fidélisation des salariés, l'ouverture et l'attention portée aux collaborateurs et l'accompagnement au changement de la mutuelle et à l'évolution de ses métiers.

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