Tandis que la majorité des secteurs d'activité revoient leurs prévisions d'embauche à la baisse, quand ils ne font pas état de plans sociaux massifs comme dans l'automobile ou l'aéronautique, il semblerait que le secteur de l'assurance soit épargné par les réductions d'effectifs. Si cette tendance reste à confirmer, la rentrée 2020-2021 est marquée par un fort développement de l'alternance dans le secteur.
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« Nous avons fait notre plus belle semaine de 2020 en recrutement finalisé mi-juillet avec 143 placements. Notre dernier record, c’était la semaine du 9 mars avec 133 contrats signés, c’est certes moins que les années passées. Il faut prendre en compte que nous avons une baisse de 30 à 40 % de chiffre d’affaires au deuxième trimestre 2020 par rapport à l’année précédente, ce qui est historique. La reprise se fait donc de manière significative », explique Magali Beaumont, manager dans la division assurance du cabinet Fed finance. Du côté du cabinet de chasseur de têtes Robert Walters, l’optimisme est de mise également pour les mois à venir, même s’il est difficile dans un contexte sanitaire incertain de faire des estimations fiables. « Sur le futur, nous n’avons pas de boule de cristal. Néanmoins, vu la croissance actuelle, nous sommes confiants sur une réelle reprise d’activité presque à 100 % à la rentrée », expliquait à La Tribune de l’assurance Nizar Ghoussayni, consultant Robert Walters, en août dernier. « Nous voyons que les entreprises tentent d’avancer dans les processus de recrutement. Pour la catégorie des cadres supérieurs, il y a beaucoup de propositions en CDI, même si les entreprises externalisent encore peu leurs embauches pour des questions budgétaires. Nous sommes très optimistes, c’est vrai pour plusieurs secteurs d’activité et notamment l’assurance », explique-t-il.
Un optimisme que corroborent les prévisions des services ressources humaines des compagnies...
