L’Observatoire sur les métiers et les formations des salariés de l’assurance vient de publier son 29e rapport (Roma), lequel révèle les chiffres pour l’année 2024 d’une branche qui répertorie 45 métiers. Avec plus de 20 000 embauches pour les métiers de la distribution/développement commercial, l’indemnisation-prestations, les systèmes d’information et l’appui à la transformation digitale, le secteur comptait 161 300 salariés fin 2024, dont 93 % en CDI. L’écosystème reste porteur d’emplois parce qu’il conjugue perspectives d’évolution et fidélisation de ses talents.
Au 31décembre 2024, les effectifs dans les métiers de l’assurance ont progressé de 2,2 %, selon le 29e rapport de l’Observatoire sur les métiers et les formations des salariés de l’assurance (Roma) qui vient d’être publié début octobre. à la fin de l’année 2024, les effectifs du secteur comptaient 161 300 salariés selon France assureurs, contre 157 100 en 2023. « Les grandes tendances montrent que 93,3% des salariés sont en CDI et que 60,7% sont des femmes. La féminisation des métiers est identique aux chiffres observés les années précédentes. Les femmes sont majoritaires dans les ressources humaines et le conseil juridique. En revanche, elles sont sous-représentées dans les domaines de l’informatique ou les postes de direction », observe Émilie Amisse, qui a pris la suite de Norbert Girard le 1er décembre 2024 au poste de secrétaire générale de l’OEMA. Le domaine des systèmes d’information et d’appui à la transformation digitale a le vent en poupe. « Sans surprise, les effectifs sont en hausse dans les métiers des systèmes d’information et d’appui digital, en raison notamment de l’influence de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies », poursuit la secrétaire générale. La répartition géographique montre une forte concentration des effectifs salariés en Île-de-France et dans l’Ouest de la France pour des raisons historiques (implantation des organismes mutualistes). L’âge moyen des personnels est de 42,5 ans.
Métiers cœur ciblés
En matière de politique de recrutement, la tendance...