Dans un contexte social tendu, les périodes de chômage s'allongent - surtout pour les plus de 50 ans - en même temps que la durée de cotisation pour prétendre à la retraite. Dans ces conditions, Pôle emploi et l'Apec aident les chômeurs à retrouver un emploi. Mais ils ne sont pas les seuls à œuvrer. Soutenir le retour à l'emploi des plus fragiles (demandeurs d'emploi de plus d'un an et personnes handicapées) fait aussi partie des orientations prioritaires de l'Agirc Arrco pour la période 2014-2018.

Les groupes de protection sociale se veulent donc moteurs sur le sujet au travers de leurs caisses de retraite. « C'est un accompagnement pluridisciplinaire que nous cherchons à offrir à ces personnes plus en risque, confirme Anne Saint-Laurent, directrice de l'action sociale du GIE Agirc Arrco. Une dizaine d'espaces emploi ont déjà été créés sur le territoire, mais nous voulons harmoniser les prestations et construire une feuille de route commune. » Apicil se mobilise dans ce sens depuis 25 ans, Humanis depuis 22 ans avec son programme Dispo'cadres, AG2R La Mondiale et Audiens depuis une vingtaine d'années. Audiens (ex-Bellini) a, lui, été le premier à proposer des séminaires de retour à l'emploi en 1994 aux professionnels de l'audiovisuel, des spectacles et de la presse. L'espace emploi de Klesia (ex-groupe Mornay) a, de son côté, servi de laboratoire. Et, comme le rappelle Dominique Fauque, sa directrice de l'action sociale, il a été retenu comme prestataire pour Equation emploi, le dispositif d'accompagnement imaginé par l'Agirc en partenariat avec l'Apec, pour accompagner des chômeurs en grande difficulté.