La VAE est un vaste champ des possibles avec l’articulation de différents dispositifs : une VAE totale permettant de ne pas reprendre de formation en cas de compétences acquises sur l’ensemble du diplôme ; une VAE partielle, couplée à une formation sur les compétences restant à acquérir. Le couplage formation-VAE est favorisé par la structuration, aujourd’hui nécessaire, des diplômes en blocs de compétences.

Jusqu’au 30 septembre 2017, s’il fallait justifier de trois années d’expérience, aujourd’hui un nouveau texte exige une année minimum (de façon continue ou non, décret du 31 octobre 2019), soit 1 607 heures annuelles à temps complet.

Dans le cas d’une démarche de VAE individuelle, le candidat s’appuie sur son expérience en élaborant un dossier qui retrace ses activités professionnelles et personnelles (ex : engagement associatif). Un lien doit être démontré entre les connaissances et compétences acquises, et le référentiel de compétences du diplôme choisi. Les dossiers sont ensuite soumis à un jury.

Dans le cas des entreprises, celles-ci proposent de plus en plus à leurs collaborateurs une VAE collective, perçue comme un véritable outil de stimulation des salariés. La VAE permet ainsi d’apporter une dynamique de groupe et de mutualiser la montée en compétences, même lorsque les participants exercent des métiers différents.

Il est utile de bien choisir son organisme certificateur pour avoir toutes les chances de réussir. Il doit par exemple étudier la recevabilité de la...