De nombreux Européens, notamment des Français, viennent faire carrière dans ce pays particulièrement ouverts aux étrangers. A condition toutefois d'être trilingue et de possèder les compétences techniques idoines.
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En Belgique, devant la pénurie de certaines compétences, les employeurs se livrent une guerre sans merci pour attirer, mais aussi retenir les candidats. C'est ce qu'observe depuis plusieurs années Angelique de Clercq, senior manager chez Robert Half Belgique. «Aussi, aux packages compétitifs viennent s'ajouter de plus en plus d'avantages extralégaux, tels que voiture de fonction, prise en charge des frais de représentation, horaires flexibles, etc. Et n'oublions pas qu'en Belgique, les salaires varient selon la région et la taille des entreprises.»
Pénurie en finance et gestion des risques
Sur le marché de l'assurance, les acteurs peinent à recruter, et ce, principalement dans les domaines de la finance et de la gestion de risques. Ainsi, en finance, les profils de consolideurs, les gestionnaires de risques/reporting, auditeurs, contrôleurs internes et responsables conformité sont particulièrement recherchés, sans parler des comptables.
Les responsables conformité ont connu les plus fortes augmentations de salaire en 2013 (+ 3 %). Les fourchettes pour un directeur se situent entre 4 750 € et 8 250 € par mois d'après le guide des salaires 2013 "finance et comptabilité" publié par Robert Half.
«En technique, les actuaires et les souscripteurs - surtout en immobilier et en risques industriels - s'arrachent», souligne-t-on chez Robert Half. Sur ces deux populations, l'augmentation de salaire a néanmoins été contenue à 2 % en 2013. Ainsi, les fourchettes chez les actuaires sont presque identiques à celles des directeurs conformité. En revanche, le plafond chez les directeurs de souscription est moindre puisqu'il s'élève à 6 625 € par mois.
