La formation en distanciel n’est pas une nouveauté : classe à distance et cursus en e-learning ont déjà fait leurs preuves. L’expertise des équipes pédagogiques et les outils en place ont permis, l’an passé, de déployer les cours en distanciel en un délai record. Tous les acteurs de l’apprentissage ont joué le jeu : tuteurs, formateurs et apprentis ont mis en place de nouvelles pratiques. Ce changement contraint, parfois difficile, renforce encore l’importance de la relation humaine et le danger de l’isolement, de la perte de sens et de motivation en formation. Ce sont les principaux points de vigilance à suivre pour ces prochains mois.
Les entreprises du secteur ont maintenu leur fort taux de recrutement d’alternants dans ce contexte si particulier, aux priorités bouleversées. Les aides gouvernementales pour l’embauche d’un alternant – prolongées jusqu’au 31 décembre 2021 – y ont aussi fortement contribué. Cette année encore, ces entreprises sont plus que jamais présentes et il est important de les accompagner dans leur recrutement d’alternants. L’utilisation de nouveaux outils tels que les réunions d’informations à distance, les journées portes ouvertes virtuelles, les ateliers de technique de recherche d’emploi, les formations métiers en distanciel et enfin, les job-dating virtuels, permettent de maintenir un haut niveau de recrutement des jeunes et ainsi répondre aux besoins des entreprises dans leur recherche.
L’Ifpass et le CFA de l’assurance accompagnent les jeunes ainsi que les entreprises dans leurs recrutements d’alternants, nous sommes là pour eux, nous sommes là pour vous. N’attendez plus, recrutez un alternant de l’Ifpass !
