En février dernier, la loi handicap fêtait ses dix ans et ce mois-ci, du 16 au 22 novembre, a lieu la 19e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Si en dix ans de nouveaux droits ont émergé, des inégalités demeurent. José Milano, directeur des relations sociales à la FFSA, estime « que la politique d'intégration des personnes en situation de handicap conduite par les pouvoirs publics est ambitieuse, mais ne porte pas encore tous ses fruits. Les employeurs ne sont pas toujours en situation de mesurer les progrès accomplis, car les personnes en situation de handicap, de tous les niveaux de qualification, peuvent bien entendu choisir de ne pas déclarer leur situation ». Depuis l'application de la loi du 11 février 2005, la profession s'est engagée à promouvoir l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (TH).

« Jusqu'en 2012, les actions entreprises étaient plutôt incitatives, remarque José Milano. En 2007, par exemple, un dispositif d'accompagnement tutoral des personnes en situation de handicap a été mis en place. Toutes les entreprises du secteur ont accès via le site d'Opcabaia à un outil d'aide et d'information. »

En 2008, le club handicap de l'assurance a été créé à l'initiative des assureurs et de l'Ifpass. « Nous servons de trait d'union entre les compagnies et Cap emploi, précise Nadia Benakli, responsable de ce club. À ce jour, quatorze sociétés dont des mutuelles du Gema y adhèrent. Nous échangeons sur les...