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Sur 2011, les augmentations de salaire dans l'assurance se situent quasiment au même niveau qu'en 2010. D'après les accords déjà signés avec les partenaires sociaux, les augmentations générales n'excèdent pas 1,7 %. Parmi les mieux placés, Groupama Nord Est avec 1,7 %, Gan/Groupama Gan vie (1,6 % pour les classes 1 à 4), Generali UES assurance (pour les salaires jusqu'à 34 600 E/an), Swiss Life (pour les salaires inférieurs à 25 000 E/an), Macif, SMABTP et Suravenir assurances (1,5 %). Dans le secteur de l'assistance, Mondial assistance est plus généreux avec 2 % pour les salaires jusqu'à 3 000 E/mois. Aucune augmentation générale n'est accordée en revanche chez Zurich et Mutant assurances dans le courtage.
Aux augmentations générales s'ajoutent des augmentations individuelles, dont les montants sont liés aux classes. C'est le cas dans le groupe Axa, qui a un accord triennal 2011-2013. Chez BNP Paribas assurance, l'enveloppe d'augmentation individuelle est de 2 % de la masse salariale, chez April santé prévoyance de 1,3 % et à la Macif de 1,25 %.
Dans plusieurs sociétés, des mesures spécifiques ont été prises. BNP Paribas assurance, par exemple, a prévu un budget égalité professionnelle de 100 000 €, la Mondiale de 41 000 € englobant les seniors ; Generali UES assurance accorde une prime d'équipe de 1 000 € aux non-cadres, Suravenir une prime de 500 €. Zurich augmente sa prise en charge mutuelle et restauration. A la Maif, le salaire minimum net est de 1 500 €. Enfin, les salariés de Mondial assistance bénéficient d'une prime exceptionnelle de 600 €.
