Pour faire face à la crise dans l’urgence, Allianz France a dû déployer des outils numériques afin de permettre à ses collaborateurs de travailler à distance, mais aussi les former à leur maîtrise, dans un contexte où l’assureur impulsait déjà une dynamique d’entreprise apprenante. L’assureur a signé à l’automne dernier un accord sur le télétravail qui impose d’adapter les politiques ressources humaines et managériales du groupe à une organisation hybride. Des évolutions qui s’intègrent et accélèrent les mutations impulsées dans le plan stratégique du groupe pour la période 2020-2025.
Florent Bardet
journaliste
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