« Comment imaginer ne pas être présent sur les réseaux sociaux et ne pas les utiliser pour accompagner notre démarche de recrutement ? C'est devenu incontournable et c'est un signe de bonne santé », affirme Yves Laqueille, DRH d'Allianz France. L'ensemble des acteurs interrogés partagent cet avis, mais tous n'ont pas encore franchi le pas. David Guillocheau, directeur associé au sein du cabinet conseil en ressources humaines Talentys, le confirme : « L'assurance n'a pas été le secteur d'activité le plus précoce dans ce domaine. La banque a été proactive plus rapidement, la Société générale ou BNP Paribas par exemple. Encore trop peu de groupes d'assurance conduisent des actions pilotées comme un plan d'actions RH digitales global. Toutes proportions gardées, les cabinets de courtage se montrent plus consommateurs des réseaux sociaux. »

LinkedIn, Viadeo, Twitter et Facebook font aujourd'hui partie des réseaux sociaux les plus connus... Les deux premiers présentent la particularité de s'adresser uniquement à des professionnels (voir les témoignages page suivante). Les autres sont davantage des réseaux relationnels. Et de nouvelles plates-formes voient le jour. La dernière en date étant Google +.

Mais quel que soit leur positionnement, tous ces réseaux sociaux offrent aux entreprises la possibilité de se créer un profil recruteur pour valoriser sa marque employeur, prendre la parole et diffuser des offres d'emplois. « Intégrer les réseaux sociaux dans ses modes de recrutement...