Labellisée "Employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires depuis 2023" (label renouvelé en 2026), la Maif accorde à ses salariés sapeurs-pompiers volontaires 10 jours exceptionnels supplémentaires d'absence autorisée, en complément des 20 jours déjà prévus par sa convention. Ces jours peuvent être mobilisés pour des missions opérationnelles, telles que les interventions, les gardes postées ou les retards à l'embauche, mais aussi pour des missions exceptionnelles, comme les départs en colonne lors d'interventions sur des feux de forêt, ainsi que pour des actions de formation. La convention Maif se veut ainsi à la fois ambitieuse par le nombre de jours accordés et souple dans ses modalités d'utilisation.

"Face aux situations exceptionnelles que nous connaissons actuellement et à l'engagement des services de secours mobilisés dans plusieurs territoires face aux incendies, les conventions de soutien aux sapeurs-pompiers volontaires prennent tout leur sens. En tant qu'assureur, Maif mesure chaque jour les impacts du dérèglement climatique et l'importance de pouvoir compter sur des sapeurs-pompiers volontaires disponibles lorsque les circonstances l'exigent. En tant qu'employeur responsable, elle donne à ses salariés engagés les moyens de répondre présent au service de la solidarité nationale. Cette décision traduit également notre soutien à l'ensemble des personnels de secours mobilisés et aux populations touchées par ces incendies", a déclaré Pascal Demurger, directeur général du groupe Maif.

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