(AOF) - Dans le cadre de sa politique salariale 2026, Harmonie mutuelle alloue à ses salariés une enveloppe d’augmentation représentant 2,5% de sa masse salariale. Ce niveau se situe au-dessus de la moyenne du marché : les entreprises ayant leur siège en France ont, en effet, prévu autour de 2% d’augmentation salariale pour 2026.

A travers cette enveloppe globale, Harmonie mutuelle allie augmentations collectives, reconnaissance individuelle et partage de la performance collective :

- l'augmentation collective s'élève à au moins 1% pour l'ensemble des salariés, portée à 1,25% pour les salariés non-cadres et le premier niveau de cadres ;

- les augmentations individuelles représentent, quant à elles, une enveloppe de 1,1%, destinée à accompagner les évolutions de poste, les prises de responsabilité et le développement des compétences ;

- une enveloppe spécifique de 0,2% est consacrée aux mesures d'équité, afin de renforcer l'égalité professionnelle et d'accompagner certains parcours métiers.

A ces évolutions salariales s'ajoute une prime d'intéressement égalitaire de 2 500 €, versée à l'ensemble des salariés, permettant de partager collectivement les résultats de l'entreprise. Au-delà de la rémunération fixe et variable, les salariés bénéficient également de dispositifs d'épargne salariale et de retraite, contribuant à sécuriser leur avenir financier.

Au-delà des augmentations salariales, Harmonie mutuelle déploie un ensemble de dispositifs destinés à accompagner ses salariés tout au long de leur parcours.

En matière de santé, Harmonie Mutuelle propose une couverture complète à ses salariés en prévention, en santé et en prévoyance. Elle œuvre également pour favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être physique ou mental de ses équipes notamment à travers :

- un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé, en permettant aux salariés de recourir au télétravail jusqu'à 3 jours par semaine et en leur accordant 22,5 jours de RTT par an ;

- le renforcement du forfait mobilité durable, avec un plafond annuel porté à 400 €, pour encourager le recours aux mobilités actives tout en réduisant l'empreinte carbone des déplacements domicile-travail ;

- un accompagnement dédié en santé mentale, en prenant en charge jusqu'à 5 consultations par an chez le psychologue, et en mettant à disposition une ligne d'écoute psychologique confidentielle et un réseau interne de 30 collègues de l'écoute, formés à l'accompagnement et à l'orientation vers des professionnels si nécessaire ;

- des actions de prévention et de promotion de l'activité physique : coaching santé à travers le dispositif Vivoptim, séances de sport en ligne et en présentiel, dossards gratuits pour les événements sportifs partenaires, challenges sportifs via une application mobile dédiée.