Intériale a franchi le cap d’emploi des 7% de travailleurs handicapés en 2024 : 7,01% contre 5,29% en 2023 et 4,77% en 2022. Cette évolution continue témoigne d’un engagement structuré et d’une mobilisation durable des équipes de la mutuelle des agents du service public. À titre de comparaison, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés s’élevait en moyenne à 3,6% dans les entreprises assujetties en 2023. En atteignant 7,01%, Intériale se situe donc quasiment deux fois au-dessus de cette moyenne nationale.

Le 29 novembre 2024, le groupe Intériale a signé un accord handicap d'une durée de trois ans (2025-2027) avec les organisations syndicales, accompagné par l'AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Concrètement, Intériale déploie une politique active de maintien et d'intégration. Les collaborateurs disposant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé bénéficient d'un jour de congé supplémentaire depuis 2019, ainsi que de dispositifs spécifiques comme l'aménagement des postes de travail prévu par l'accord télétravail de 2022. Une équipe dédiée accompagne chaque situation individuelle, afin de garantir l'accessibilité et le bien-être de tous.