Dans le cadre de la loi Avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes en matière de rémunération. L’index égalité hommes-femmes permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans le domaine d’égalité professionnelle et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 doivent prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les trois ans. SMACL Assurances a obtenu la note de 93/100. La mutuelle respecte donc l’égalité professionnelle.

L'index est calculé au travers de cinq indicateurs objectifs : l'écart de rémunération femmes-hommes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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