(AOF) - Alors que les familles françaises ont beaucoup évolué durant ces 70 dernières années, les politiques publiques et les entreprises s’efforcent de s’adapter à des demandes sociales de plus en plus diversifiées, notamment en matière de prévoyance. Suite aux nouvelles lois Macron, les entreprises françaises de toutes tailles, y compris les PME, sont aujourd’hui dans l’obligation de couvrir l’ensemble de leurs salariés. Deloitte a réalisé un panorama des pratiques actuelles des grandes entreprises et a analysé leurs réactions suite à la mise en application des nouvelles lois Macron.Les entreprises disposent majoritairement d'un ou deux régimes de prévoyance. Seulement 28 % ont mis en place un contrat différent selon les catégories de population, mais 72 % des répondants ont un contrat couvrant l'ensemble du personnel (à la fois les cadres et les non-cadres).La primauté de négociation donnée aux branches professionnelles dans le cadre des ordonnances Macron s'inscrit dans une logique de réduction des branches existantes. Celle-ci devrait permettre de parvenir à une négociation collective plus équilibrée et plus dynamique sur le sujet des frais de santé et de prévoyance.Concernant les garanties de base obligatoires, le type de régime choisi est le régime unique pour 61% des répondants, ce qui va à l'encontre de la tendance à l'individualisation des avantages sociaux.Le régime à options pour un même taux de cotisations et les garanties à moduler selon les choix du salarié sont préférés dans 39 % des cas.Pour 68 % des entreprises interrogées, l'application de la convention médicale signée en 2016 et l'augmentation du forfait hospitalier sont les articles du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale, qui sont les mieux anticipés en termes d'impact sur les régimes de frais de santé et de prévoyance.

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