Muriel Pénicaud présentera officiellement, demain, le futur outil de mesure des inégalités salariales femmes-hommes dans les entreprises. Cela fait suite à l’adoption cet été de la loi Avenir professionnel qui oblige notamment les employeurs à faire preuve de transparence et à supprimer les écarts sur les salaires entre hommes et femmes en entreprise, explique Gras Savoye. Les entreprises auront trois ans pour les réduire si elles ne veulent pas payer de pénalités financières.

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